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篇讲师授课见证
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8090讲师授课见证
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后,你们为什么爱跳槽
教练技术
8090
后员工管理教练张高睿分享是什么原因导致80\ 90后员工频繁跳槽?这是目前很多企业管理者百思不得其解,却又无法回避的问题。现实社会中,很多管理者抱怨80、9
张高睿
8090
后员工管理教练张高睿分享
8090
后的心思你懂吗?
教练技术
80、90后是指出生于20世纪八九十年代的年轻人。他们因与传统社会的观念、意识和个性不同,而被称为新生代。这其中大部分都是独生子女,个性自我、张扬,不安于现状。现
蒋小华
8090
后员工管理—
8090
后性格特征与优缺点
中层管理
从工作与生活等方面观察,我们发现
8090
后性格有如下的特征:A.自我、认同: 一切围绕着自我,不太考虑别人的感受——以我为尊;个性比较张扬,追求个人价值;自尊心强,
胡伟敏
8090
后员工管理新方式
企业管理
很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确,许多企业管理者对如今的
8090
后员工甚是头痛,过去的
李根稳
8090
后职场必修课
心灵成长
客户:盈时屋 地点:广东省 - 广州 时间:2012/7/2 0:00:00
8090
后职场必修课 主讲:李根稳『
8090
后心智模式研究院院长』 训练目的: 1、8
田先
《
8090
后员工心理与管理实务》
中层管理
客户:华南路桥 地点:广东省 - 广州 时间:2012/7/2 0:00:00 田先老师2012年7月2-3日华南路桥《
8090
后员工心理与管理实务》圆满结束!
陈元方
如何有效引领和管理
8090
后员工
企业管理
客户:睿鑫企业管理顾问公司 地点:河北省 - 承德 时间:2013/8/15 0:00:00 中层管理版本: 《如何有效引领管理80、90后员工》 【开课背景】 随
蒋小华
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后员工管理--望、闻、问、切
企业管理
文\蒋小华 中医之道讲究望、闻、问、切。望,指观气色;闻,指听声息;问;指询问症状;切;指摸脉象。合称四诊。之所以几千年来一直长盛不衰,就是因为它是从立体的角度,多
AI智驭•降本增效•共创新高-武汉企业联合会
AI
人工智能
降本增效
AIGC
在数字化浪潮席卷全球的今天,企业如何借助AI的力量降本增效,实现业务的飞跃?11月14日,刘华鹏老师在武汉企业联合会、武汉企业家协会的邀请下,于格局商学湖北分院为
中国建筑集团某骨干企业《压力管理与情绪疏导》完美收官!
压力管理
情绪疏导
压力管理方法
情绪管理技巧
中国建筑集团某骨干企业《压力管理与情绪疏导》完美收官!“压力情绪管理专家”郭敬峰老师精彩分享:“压力管理技巧、心理健康关爱、情绪疏导方法、现场解疑答惑等”。课程风
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